About Robby Lasman

Robby Lasman - biasa dipanggil Robby – merupakan seorang Transformational Coach yang hampir 3 tahun terakhir ini bekerja full-time dalam mengembangkan kliennya di area Career dan Leadership.   Robby mempunyai perhatian penuh terhadap Self Growth yang dikembangkan dari pengalamannya selama lebih dari 20 tahun bekerja di kantor Konsultan Big Four - PwC.

Robby mempuyai pengetahuna dan pengalaman yang solid dibidang People & Organisation yang diperoleh dari  penugasan-penugasan terkait pengembangan SDM & Organisasi di berbagai organisasi baik di Indonesia maupun di luar negeri. Pengalamannya sebagai People & Organisation Consultant memberi warna dan karakter  tersendiri dalam proses coaching yang dilakukannya,  dimana menggabungkan pengalaman dan keunikan cara berpikir logis serta kreativitas out-of-the-box.

Selain membantu klien dalam pengembangan Organisasi, Robby juga banyak membantu klien dalam pengembangan SDMnya. Dalam pengembangan SDM, Robby melihat potensi coaching dalam membantu klien menemukan versi terbaiknya dan memaksimalkan potensinya dalam meniti tahapan-tahapan dalam karier dengan gemilang:   

1.     Memasuki dunia pekerjaan (early career),

2.     Menjalani perannya sebagai seorang pegawai (mid-career),

3.     Memasuki masa transisi pekerjaan (career transition),

4.     Persiapan masa pension (pre-retirement),

5.     Masa pensiun (retirement).    

Dalam aspek Leadership, tujuan dari coaching adalah untuk memperkuat kompetensi klien dalam mempengaruhi dan mengarahan team dalam bekerja sama untuk mencapai tujuan, dalam bentuk kinerja maupun target. Dengan pengetahuannya yang dalam mengenai kompetensi, dalam sesi coaching yang dilakukan, Robby membantu klien dalam menggali potensi dirinya dan memaksimalk potensi tersebut untuk menjadi seorang Great Leader yang cakap dalam:

1.     Mengelola dirinya sendiri (managing yourself),

2.     Mengelola Team (managing your team)

3.     Mengelola Pekerjaan - Managing the Works

4.     Mengelola Kolaborasi – Managing Collaboratively

Coaching Style yang biasa diterapkan adalah dengan menggabungkan teknik Deep Coaching dan pengetahuannya mengenai Emotional Quotient, Growth Mindset, Kompetensi & Change Management. Hal ini terbukti berhasil dalam memicu pemikiran dalam mempercepat perjalanan klien menuju ke kondisi ideal yang diinginkan.

Dengan style ini, Robby mengajak Klien untuk lebih memahami kompleksitas tantangan yang dihadapi klien pada saat ini di tengah dinamika kehidupan/bisnis yang selalu berubah dan menantang. Penekanan coachingnya terletak pada pembentukan kesadaran diri (self-awareness) dari klien dalam menemukan vision dan clarity baik sebagai individu baik untuk keperluan pengembagan disertai dorongan untuk mengubah mindset, perilaku dan tindakan secara strategis. Melalui pendekatan coaching ini, klien-kliennya tidak hanya mampu mencapai tujuan /kondisi yang diinginkan , tapi juga menemukan makna dari apa yang mereka lakukan dan menciptakan dampak bagi orang lain di sekitarnya.

Robby mempunyai portfolio yang kuat dibidang Career dan Leadership. Hal ini  didukung oleh serangkaian sesi coaching yang dilakukan secara professional untuk klien-klien berbagai level di organisasi termasuk C-Level yang berada di Indonesia maupun di luar negeri di Asia (Singapura) , Timur Tengah (Dubai, Riyadh) , Eropah (Timur, Barat dan UK), Amerika Selatan (Mexico) dan Afrika (Kenya).

Robby mempunyai latar belakang pendidikan S2 dalam bidang Bisnis Internasional dari Universitas Indonesia dan S1 dalam bidang Ekonomi-Manajemen dari Universitas yang sama. Robby mempunyai sertifikasi sebagai Executive Coach dan Professional Coach dari ICF - ACSTH.  

The most common way people give up their power is by thinking they don't have any …Alice Walker.

The Task of leader is to get his people from where they are to where they have not been … Henry Kissing