Mengoptimalkan Potensi Individu dan Tim untuk Keberhasilan Organisasi
Dalam era globalisasi yang terus berkembang, keberhasilan sebuah organisasi tidak hanya bergantung pada struktur dan str...
Sama seperti sebuah tim sepakbola dimana semua pemain harus memiliki komitmen agar tujuan dan kesuksesan bisa diraih, yaitu memenangkan laga. Jika ada satu pemain tidak muncul saat pertandingan akan dimulai maka perilakunya itu akan menimbulkan dampak negatif bagi moral dan penampilan tim secara keseluruhan. Kurangnya komitmen akan menyebabkan penurunan performa pada semua anggota tim.
Ketika satu tim memiliki rasa kepercayaan dan keterhubungan yang tinggi secara sehat maka seluruh anggota tim akan berkomitmen dan fokus pada goal dan objektif tim. Meski terkadang tidak setuju dengan tujuan dan objektif namun anggota tim bisa menyuarakan pemikirannya dan memercayai rekan kerjanya akan berkomitmen untuk berbagi tugas.
Di sisi lain, tim tanpa komitmen anggotanya akan mengalami ambiguitas terhadap tujuan dan objektif tim, gagal membuat keputusan dan sebagai hasilnya tim akan berjalan di tempat. Kurangnya komitmen akan mengarah pada paralisis dimana potensi masing-masing anggota tidak akan tercapai dan munculnya rasa takut akan kegagalan.
Di bawah ini beberapa tips yang bisa diterapkan untuk meningkatkan komitmen dalam tim:
Ketika anggota tim merasa pekerjaan mereka memberi kontribusi yang bernilai bagi organisasi maka mereka akan lebih berkomitmen. Pastikan Anda menunjukkan apresiasi pada anggota tim atas hasil kerja mereka.
Jika anggota tim merasa terpaksa mengerjakan suatu proyek maka Anda bisa pastikan akan kurangnya komitmen disana. Mereka akan bersuara tanpa gairah, banyak berdebat, dan memunculkan atmosfir konflik. Dengan membiarkan anggota tim memilih tim kerjanya sendiri maka mereka akan berkomitmen tinggi pada setiap proyek atau tugas.
Baca juga Vision Vs Passion, Kenali Perbedaannya
Diskusikan bersama seluruh tim setiap peran dan tanggung jawab masing-masing anggota. Cari tahu dimana potensi dan kekuatan terbesarnya dan apa passion mereka? Sebisa mungkin sesuaikan peran dan tanggung jawab tim sesuai potensi dan ketertarikan anggota tim.
Sebagai pemimpin, Anda harus melakukan apa yang sudah Anda katakana dan menjadikan diri Anda terpercaya.
Untuk menghindari masalah komitmen maka pastikan setiap anggota tim cukup tertantang dan tidak bosan dengan tugasnya. Mereka yang bersemangat dengan proyeknya akan lebih berkomitmen pada tim dan perusahaan.
Mereka yang takut gagal sulit untuk berinovasi atau berperilaku kreatif, maka tunjukkan pada tim bahwa it’s okay jika gagal dan semangati mereka untuk menyuarakan perspektifnya atas potensi isu yang muncul.
Cara efektif lainnya untuk mengelola kurangnya komitmen adalah dengan mengeksplorasi skenario terburuk dari setiap proyek atau inisiatif. Dengan begitu, tim akan membangun strategi sebagai antisipasi akan munculnya kemunduran dan meningkatkan kepercayaan diri atas kemampuan mereka untuk mengatasi isu yang muncul.
Seringkali yang menyebabkan kurangnya komitmen adalah ketika orang menjadi bosan melakukan hal yang sama terus menerus. Untuk mengatasi hal ini, beri ruang pada anggota tim untuk mencoba hal lain dan membiarkan mereka berpikir kreatif dan menemukan ide atau gagasan baru. Cara seperti ini akan menimbulkan dampak besar pada komitmen mereka.
Mengapa kita jarang memberikan apresiasi ketika seseorang melakukan pekerjaannya dengan baik? Ketika hal negative lebih terlihat daripada hasil kerja yang baik, maka ubahlah cara ini. Apresiasi akan mengarah pada kepercayaan diri dan memperbarui energi, dan dapat menyemangati anggota tim ketika mereka menghadapi tuga syang sulit.
Keinginan dan rasa memiliki merupakan sifat fundamental manusia. Satu hal untuk meningkatkan komitmen adalah dengan membuat setiap orang merasa istimewa. Doronglah anggota tim untuk berbagi rasa saling memiliki antara satu sama lain dengan mengadakan outing, gathering, atau acara-acara tertentu yang menyenangkan.
Membangun komitmen di dalam tim adalah penting dan bernilai. Dengan komitmen tinggi maka setiap anggota akan lebih produktif, dapat diandalkan, tidak takut gagal dan bisa berdiskusi dengan kejelasan objektif dan langkah kerja. Jadi, tips mana yang akan Anda terapkan di tim Anda hari ini?
Explore lebih banyak artikel dalam kategori yang sama untuk menemukan informasi menarik lainnya.
Dalam era globalisasi yang terus berkembang, keberhasilan sebuah organisasi tidak hanya bergantung pada struktur dan str...
Dalam dunia yang penuh dengan informasi dan distraksi, menjadi seorang pembicara atau penulis yang dapat menarik perhati...
Kolaborasi dalam tim adalah inti dari keberhasilan di banyak aspek kehidupan, mulai dari lingkungan kerja hingga proyek-...
Kolaborasi tim yang efektif adalah fondasi bagi kesuksesan dalam berbagai proyek dan organisasi. Ketika individu-individ...