Coaching yang sangat membantu saya secara pribadi untuk menjadi seorang manajer yang baik
I Gusti Lanang Ngurah Adhi Widyarta Putra, menulis komentar untuk Coach Made Sukmayanti
Staf Sdm Umum - 4 months ago
Coachig pada sesi 3 telah memberikan beberapa manfaat pada diri saya diantaranya :
1. Saya mampu meningkatkan analitical thingking lebih tajam lagi untuk mencapai tujuan saya.
2. Mampu memberikan pengayaan wawasan dan pola pikir lebih terstruktur dalam mencapai tujuan saya.
3. Memberikan masukan untuk pengembangan diri.
Masukan untuk sesi coaching, agar coaching dilakukan secara periodik untuk memantau perkembangan pencapaian target.
Dalam coaching ini saya menjadi terarah dengan bimbingan dan masukan dari Bu ESTI TYASWENING dengan dimulai GOAL COACHING bagiaman saya harus menjadi manager yang mampu dalam perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian, serta memastikan pencapaian target dan pengelolaan sumber daya dan tim yang efektif.
Dengan reality sekarang dicabang yang terdapat anak-anak perusahaan yang focus dengan bidang usaha masing-masing menjadikan koordinasi tidak semudah dulu dimana sekarang sudah berdiri entitas anak-anak perusahaan sehingga saya harus senantiasa menselaraskan koordinasi dan kerjasama dengan Anak perusahaan. Cabang harus bersama-sama untuk dapat mencapai target dengan tetap mengutamakan Keselamatan selama menjalankan jasa-jasa kepelabuhanan.
Mengingat hal diatas dengan panduan Bu Esti Tyaswening saya mengawali dan melakukan Meeting bersama yang dipimpin oleh General Manager untu melakukan eavluasi terkait 1. Target Kinerja Keuangan (Pendapatan, Beban, Laba, Pengelolaan Piutang serta SDM) 2. Target Kinerja Operasional (Trafik dan produksi) 3. Laporan HSSE/ Health, Safety, Security, and Environment yang meliputi Keselamatan Kerja • Terkait K3 adalah target Zero accident yang sangat crucial, namun ketiga target ini saling terkait dan tidak bisa dipisahkan.
Dari pertemuan yang sudah dilakukan diatas terdapat beberapa kesimpulan diantaranya ada Target anak perusahaan yang belum tercapai dan beberapa yang terkait K3 belum terpenuhi.
Pada kesempatan berikutnya cabang dan anak perusahaan melakukan pengecekan langsung dan tinjau lapangan terhadap K3 dimana bisa potensi kecelakaan jika tidak segera dilakukan perbaikan.
Mengingat kewenangan dan keterbatasan manager area anak perusahaan atas penangan dan penyelesaian terkait biaya, maka cabang menyarankan agar penambahan kewenangan terhadap manager are, merencanakan dengan tepat terhadap pemeliharan dan pengadaan apalagi jika sudah menyangkut keselamatan.
Dan selanjutnya saya akan membiasakan melakukan meeting sehingga cabang dan anak perusahaan satu dalam pemahaman yang sama, mengantisipasi dan mengatasi permasalahan lebih cepat dan tepat sehingga target masing-masing dapat tercapai dan keselamtan tetap terjaga.
Sesi coaching ini sangat membantu dalam mengidentifikasi dan merumuskan tujuan pribadi dan profesional yang ingin saya capai, sebelumnya saya bingung untuk menentukan arah yg harus diambil, namun setelah berdiskusi dg coach alex, saya memiliki tujuan yang lebih jelas dan terfokus, dan coach alex mengemasnya menggunakan pendekatan yg sangat menyenangkan namun sistematis serta memberikan kesempatan bagi saya untuk mengeksplorasi solusi atas permasalahan yang dihadapi dengan lebih kreatif. Terima kasih coach alex, sukses selalu
Manager Bidang Administrasi Projects - Deputy Pinpro Bidang Administrasi Proyek - 4 months ago
Dalam 4 sesi coaching ini saya merasakan perubahan yang luar bisa, coach yg sangat membantu mengarahkan , menggali potensi, membantu utk saya dapat melihat permasalahan dari sudut pandang yg lain sehingga saya dapat menemukan solusinya, untuk itu konsistensi tetap diperlukan guna perubahan yg berkelanjutan
coaching yang telah dilaksanakan sangat bermanfaat, karena berisi hal-hal yang yang menjadi input perubahan terkait komunikasi yang efektif pada saat meeting, blasting informasi via wa official/email serta menjawab pertanyaan-pertanyaan customer sesuai dengan yang dibutuhkan customer
Jonaz Saor Harianja, menulis komentar untuk Coach Onma Pasti, PCC
Keren dan ilmu sangat bermanfaat.
hendi 3argo, menulis komentar untuk Coach Andry Lesmono
Karyawan yang mendapatkan coaching merasa lebih didukung dan diperhatikan, sehingga motivasi mereka meningkat.
Wahyu Hardiyantoro, menulis komentar untuk Coach Erica, M.Psi.,Psi.,CPC
Coaching yang sangat membantu saya secara pribadi untuk menjadi seorang manajer yang baik
I Gusti Lanang Ngurah Adhi Widyarta Putra, menulis komentar untuk Coach Made Sukmayanti
Coachig pada sesi 3 telah memberikan beberapa manfaat pada diri saya diantaranya : 1. Saya mampu meningkatkan analitical thingking lebih tajam lagi untuk mencapai tujuan saya. 2. Mampu memberikan pengayaan wawasan dan pola pikir lebih terstruktur dalam mencapai tujuan saya. 3. Memberikan masukan untuk pengembangan diri. Masukan untuk sesi coaching, agar coaching dilakukan secara periodik untuk memantau perkembangan pencapaian target.
Arif Mustangin, menulis komentar untuk Coach esti tyaswening
Dalam coaching ini saya menjadi terarah dengan bimbingan dan masukan dari Bu ESTI TYASWENING dengan dimulai GOAL COACHING bagiaman saya harus menjadi manager yang mampu dalam perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian, serta memastikan pencapaian target dan pengelolaan sumber daya dan tim yang efektif. Dengan reality sekarang dicabang yang terdapat anak-anak perusahaan yang focus dengan bidang usaha masing-masing menjadikan koordinasi tidak semudah dulu dimana sekarang sudah berdiri entitas anak-anak perusahaan sehingga saya harus senantiasa menselaraskan koordinasi dan kerjasama dengan Anak perusahaan. Cabang harus bersama-sama untuk dapat mencapai target dengan tetap mengutamakan Keselamatan selama menjalankan jasa-jasa kepelabuhanan. Mengingat hal diatas dengan panduan Bu Esti Tyaswening saya mengawali dan melakukan Meeting bersama yang dipimpin oleh General Manager untu melakukan eavluasi terkait 1. Target Kinerja Keuangan (Pendapatan, Beban, Laba, Pengelolaan Piutang serta SDM) 2. Target Kinerja Operasional (Trafik dan produksi) 3. Laporan HSSE/ Health, Safety, Security, and Environment yang meliputi Keselamatan Kerja • Terkait K3 adalah target Zero accident yang sangat crucial, namun ketiga target ini saling terkait dan tidak bisa dipisahkan. Dari pertemuan yang sudah dilakukan diatas terdapat beberapa kesimpulan diantaranya ada Target anak perusahaan yang belum tercapai dan beberapa yang terkait K3 belum terpenuhi. Pada kesempatan berikutnya cabang dan anak perusahaan melakukan pengecekan langsung dan tinjau lapangan terhadap K3 dimana bisa potensi kecelakaan jika tidak segera dilakukan perbaikan. Mengingat kewenangan dan keterbatasan manager area anak perusahaan atas penangan dan penyelesaian terkait biaya, maka cabang menyarankan agar penambahan kewenangan terhadap manager are, merencanakan dengan tepat terhadap pemeliharan dan pengadaan apalagi jika sudah menyangkut keselamatan. Dan selanjutnya saya akan membiasakan melakukan meeting sehingga cabang dan anak perusahaan satu dalam pemahaman yang sama, mengantisipasi dan mengatasi permasalahan lebih cepat dan tepat sehingga target masing-masing dapat tercapai dan keselamtan tetap terjaga.
Dedi Kurniawan, menulis komentar untuk Coach Widi Fajar Widyatmoko
Alhamdulillah luar biasa🙏😇
Sri Rahayu Wahyu, menulis komentar untuk Coach Fitria Agustianingsih
Arahan atas langkah selanjutkan sangat membantu dan kedepannya akan terus dipantau dan didampingi dalam melakukan diskusi dengan team cost control
Ageng Wulani, menulis komentar untuk Coach Alexandria Tjai
Sesi coaching ini sangat membantu dalam mengidentifikasi dan merumuskan tujuan pribadi dan profesional yang ingin saya capai, sebelumnya saya bingung untuk menentukan arah yg harus diambil, namun setelah berdiskusi dg coach alex, saya memiliki tujuan yang lebih jelas dan terfokus, dan coach alex mengemasnya menggunakan pendekatan yg sangat menyenangkan namun sistematis serta memberikan kesempatan bagi saya untuk mengeksplorasi solusi atas permasalahan yang dihadapi dengan lebih kreatif. Terima kasih coach alex, sukses selalu
Agung Wibawa Tjokorde, menulis komentar untuk Coach Reni Dwi Wahyuni
Dalam 4 sesi coaching ini saya merasakan perubahan yang luar bisa, coach yg sangat membantu mengarahkan , menggali potensi, membantu utk saya dapat melihat permasalahan dari sudut pandang yg lain sehingga saya dapat menemukan solusinya, untuk itu konsistensi tetap diperlukan guna perubahan yg berkelanjutan
Dian Meirina, menulis komentar untuk Coach Onma Pasti, PCC
coaching yang telah dilaksanakan sangat bermanfaat, karena berisi hal-hal yang yang menjadi input perubahan terkait komunikasi yang efektif pada saat meeting, blasting informasi via wa official/email serta menjawab pertanyaan-pertanyaan customer sesuai dengan yang dibutuhkan customer