Sesi coaching pertama ini merupakan awal yang bagus untuk saya yang baru masuk ke organisasi. Dari sesi coaching ini, saya mempelajari mindset dan cara berkomunikasi yang baik sebagai pegawai BPJS Kesehatan.

Hasil dari Coaching Clinic sesi ke 2. Membuka peluang peluang goal yang akan saya kerjakan, sangat membantu saya bisa mengembangkan ide ide yang sebelumnya masih belum muncul. Terima kasih pak andhi :D

Coaching topic changed became Expanding role base on project base job " VAVE section core activity- Supplier Cost reduction Performance Fy24 1st Half" 1. Supplier meeting with Supplier's Top management completed 100% from 29 July ~30 Aug (47 Supplier) 2. There are 14 supplier (30 %) gave commitment to catch up the remain target as 1% (-$ 142 K). 3. The remain 33 supplier has difficulties to catch up due suppliers that still cannot catch up the target due to limited part (36%), stock issue (9%), rejected due to quality issues (33%) and long testing time (24%). Fortunately, supplier still commit to continue the CR activity in FY24 for FY25 preparation by re-study process optimization, sub-part & end part localization and re-sourcing the material & sub parts.

Coaching topic changed became Expanding role base on project base job " VAVE section core activity- Supplier Cost reduction Performance Fy24 1st Half" 1. Supplier invited to discuss their performance & commitment in the 2nd half and should be attended by Supplier's Top management. (Invited 58% <47/81 supplier>) from 29 July ~30 Aug 2. The supplier selection based unachieved in the 1st half result and potential unachieved in full year

Terima kasih Pak Erwin 🙏🏻

Rizky Eka Pashanda, menulis komentar untuk Coach Joko Tri Wardhono

Pj. Manager Transportation Operation Area VI - 8 months ago

Coaching session bersama Coach Joko, memunculkan beberapa ide baru yang bermanfaat sebagai strategi dan solusi guna mencapai tujuan Thx a lot Coach

Sesi hari ini akhirnya bisa ngomongin soal progres dan goals. jujur awalnya masih bingung banget. tapi dengan ikhlas dan nekat nyoba buat jalanin apa pun yang pernah aku ceritain ke mba echi, hasilnya alhamdulillah terlihat. Masih bingung ke depannya? masih. masih takut masih ga yakin. tapi lebih baik dicoba biar tau goalsnya beneran bisa teralisasikan atau ga. makasih ya mba echiii udah sabar dengerin aku yang kebingungan

1. Menjadi Inspiring Leader sangat mungkin dipraktekkan dalam menjalankan organisasi saya sehari hari. 2. Untuk menjadi inspiring leader harus dimulai dari diri sendiri dengan menjadi role model bagi bawahan dalam banyak aspek.

Lebih siap mengemban tugas inspiring leadership sebagai peningkatan performance baik pribadi maupun lingkungan kerja.

Lebih siap mengemban tugas inspiring leadership sebagai peningkatan performance baik pribadi maupun lingkungan kerja.