Terimakasih banyak kakk shey, maaf banget aku baru liat email, terimakasih banyak udah mau jadi pendengar untuk ceritaku, setelah cerita sama kakak, aku merasa lega dan lebih baik, lebih plong aja hehe, terimakasih ya kak

Coach, saya menyampaikan apresiasi yang sebesar-besarnya atas pelaksanaan sesi ke-4 sekaligus penutup dari pelatihan Leading Millennial Team, pembahasan mengenai cara membangun kepercayaan diri melalui komunikasi yang efektif benar-benar membuka perspektif baru bagi saya, saya merasa setiap sesi selalu terarah dan penuh insight. Latihan komunikasi yang Coach pandu membantu saya memahami bagaimana mengekspresikan gagasan secara lebih meyakinkan sekaligus tetap menjaga hubungan positif di dalam tim. Setiap umpan balik yang Coach berikan terasa sangat personal dan membantu saya memahami apa yang sebenarnya bisa saya kembangkan, terutama dalam berkomunikasi dengan lebih tenang dan yakin. Pelatihan ini bukan hanya menambah pengetahuan, tetapi juga membantu saya tumbuh secara pribadi. Terima kasih atas komitmen, perhatian, dan kualitas pembinaan yang Coach berikan. Pelatihan ini memberikan nilai tambah yang signifikan bagi saya, baik secara profesional maupun personal, bimbingan Coach benar-benar berarti bagi saya. Sampai jumpa di sesi-sesi selanjutnya... “Happy Teacher’s Day Coach Lika!”

Dengan adanya sesi coaching ini saya sangat berterimaksih kepada Ibu Nora Duita karna dengan adanya sesi coaching ini dapat membentuk jiwa saya menjadi seorang yang memiliki karakter yang baik dengan lebih bisa pede dan juga lebih percaya diri dan berani dalam mengungkapkan adanya suatu permasalahan atau kendala yang di hadapi oleh bawahan saya dan juga saya lebih berani untuk mengambil sikap dengan memberikan teguran kepada bawahan yang melakukan kesalahan serta dengan adanya couching ini sangat membantu saya untuk lebih sering berinteraksi dalam melakukan pendekatan dan juga sering memantau dan memberikan monev untuk capaian kinerja masing masing staf sehingga saat ini staf saya menjadi lebih aware kepada data dan capaian target yang sudah di capai dan yang akan di capai sehingga saat ini kami merasakan tim menjadi lebih bersemangat dan solid dalam bekerja.

Untuk sesi ke 2 yang sudah dilalui saya mendapat beberapa solusi dari pertanyaan yang saya berikan, kemudianbpenjelasan yang diberikan sangat membantu & mengarahkan saya untuk esekusinya bagaimana Terima kasih, bu Nina

Penjelasan yang baik dan dapat dipahami 😁🙏

Terima kasih atas arahan dan dukungan yang diberikan coach s/d sesi ke-2 ini. Upaya untuk membangun hubungan kerja yang lebih dekat dengan atasan langsung melalui komunikasi yang lebih terbuka sangat membantu saya dalam menjalankan tugas sehari-hari. Saya merasakan bahwa interaksi yang lebih positif membuat proses kerja menjadi lebih lancar serta memperkuat rasa saling percaya dalam tim.

Dalam sesi coaching, saya belajar bahwa ketika ada anggota tim yang mulai menurun semangatnya dan merasa tidak aman, peran leader sangat penting untuk segera merespons. Saya menyadari bahwa psychological safety harus menjadi prioritas, karena tanpa rasa aman anggota enggan menyampaikan pendapat maupun hambatan yang mereka hadapi. Saya juga memahami pentingnya mendengarkan secara aktif—hadir penuh, menangkap sinyal awal, dan membuka ruang dialog dua arah. Selain itu, apresiasi kecil namun konsisten ternyata sangat berdampak dalam menjaga motivasi anggota. Saya belajar bahwa penurunan semangat tidak selalu disebabkan masalah teknis, tetapi bisa muncul karena komunikasi yang kurang jelas, beban kerja yang tidak seimbang, atau minimnya dukungan emosional. Dari coaching ini, saya semakin memahami bahwa leader harus menjadi role model dalam sikap positif, memberikan feedback dengan cara yang aman, dan melakukan intervensi sejak dini agar tim tetap merasa dihargai, didukung, dan terhubung.

Seteleh mengikuti dan di bimbing oleh seorang Coacher profesional, Output dari program ini semakin Powerfull bagi saya karena: 1. Saya menjadi sadar bahwa ternyata saya masihi mempunyai kemampuan potensial yang belum saya gunakan secara maksimal selama bekerja sebagai karyawan organik di PELINDO 2. Saya menjadi semakin percaya diri dalam melaksanakan tugas saya sebagai karyawan organik di lingkungan kerja yang komplex dan dinamis

Komunikasi yang efektif yang ingin saya gali ternayat sudah pernah saya lalui dan perlu memperhatikan hal-hal berikut: a. Mendengarkan Pendapat, b. Tidak berdebat atau memotong pendapat, c. Gesture Respect, d. Mendorong berpikir terbuka. Tantangannya adalah ketika dalam satu tim memiliki perbedaan usia, pendekatannya dengan personal. Adapun untuk planning kedepannya mengoptimalkan efektive meeting secara weekly sebagai media komunikasi dan control serta evaluasi program yang dijalankan bersama tim.

Sesi coaching membantu saya menjadi lebih sadar dalam memimpin, lebih terstruktur dalam mengambil keputusan, dan lebih efektif berkomunikasi dengan tim. Pendekatan yg dilakukan coach sangat empatik dan kemampuan mendengarkan yang sangat baik, terimakasih