Melalui sesi coaching ini saya mendapatkan insight mulai dari perubahan pola kerja dengan menganalisa faktor pendukung dan faktor penghambat dalam mencapai sukses indikator yang disepakati. Lesson learned yang dapat diambil adalah dengan fokus pada tujuan kita dapat menentukan area of improvement bagian mana yang dapat kita improve untuk mencapai apa yang diharapkan tentunya dengan mempertimbangkan support sistem yang ada. Disesi ini kita membuat komitmen berkelanjutan yang disepakati dan rekomendasi coach agar dapat mempertahankan dan melanjutkan proses komunikasi dan advokasi yang efektif kepada stakeholder dan agar melakukan pengembangan kepada staf terkait dengan melakukan pemetaan skill dan motivasi mereka. Sesi coaching ini sangat efektif sekali dengan waktu yang tidak terlampau panjang namun efektif, berhasil untuk membuka potensi dan kualitas diri kita untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi ini. Thx Coach Nora . Mantap sekali.
1. Untuk komunikasi dengan atasan, bisa dicoba dengan metode “konsultasi”;
2. Untuk komunikasi dengan generasi z (staff) bisa dicoba untuk dijelaskan terlebih dahulu segala term and condition di awal pekerjaan. Selain itu agar coba dibangun bonding yang erat
Pada sesi ke-3 Coaching ini, Ibu Kepala Cabang selaku Coach meminta Coachee untuk menyampaikan TL dari POA yang di susun pada 31 Oktober 2025. Sebagaimana timeline yg disusun, 6 aktivitas telah di lakukan monev mingguan dengan hasil sebagian besar sdh ada peningkatan capaian namun untuk target keseluruhan ditargetkan selesai pada M-IV November.
Selanjutnya laporan akhir Coaching dijadwalkan pada M-IV Oktober dan Coach berharap agar Coachee dapat melaksanakan komitmen sesuai POA agar hal yang ingin dikembangkan dapat terwujud sesuai perencanaan.
My coach is the BEST OF THE BEST! He's an expert at oil and gas industry fields experiences. He told me stories about work culture, divisions, and steps as a future undergraduate who planning to settle a job at oil industry. He provided me clear vision and excellent guidance.
Next meeting is awaiting for me, I an't wait do discuss my roadmap to oil industry and prepare my action plan. Thank you kak Joko!
Sesi coaching hari ini berlangsung cukup menantang, karena saya online dari tempat yang sinyal nya tidak lancar. namun bu Titik bisa membantu saya melihat bright side dari sesi itu. bu Titik membantu saya semakin percaya diri atas hal yang sudah menjadi capaian saya : 2 minggu ini saya berhasil melakukan beberapa hal terkait dengan coaching plan saya.
1. saya berhasil berdiskusi terkait dengan permasalahan Strategis dengan direksi saya, termasuk mulai menyusun untuk framework SDM
2. saya berhasil mengajak 1 on 1 salah satu tim dan berbicara mengenai perencanaan pekerjaan.
Melpa Jesika Sitanggang, menulis komentar untuk Coach Nora Duita Manurung
Melalui sesi coaching ini saya mendapatkan insight mulai dari perubahan pola kerja dengan menganalisa faktor pendukung dan faktor penghambat dalam mencapai sukses indikator yang disepakati. Lesson learned yang dapat diambil adalah dengan fokus pada tujuan kita dapat menentukan area of improvement bagian mana yang dapat kita improve untuk mencapai apa yang diharapkan tentunya dengan mempertimbangkan support sistem yang ada. Disesi ini kita membuat komitmen berkelanjutan yang disepakati dan rekomendasi coach agar dapat mempertahankan dan melanjutkan proses komunikasi dan advokasi yang efektif kepada stakeholder dan agar melakukan pengembangan kepada staf terkait dengan melakukan pemetaan skill dan motivasi mereka. Sesi coaching ini sangat efektif sekali dengan waktu yang tidak terlampau panjang namun efektif, berhasil untuk membuka potensi dan kualitas diri kita untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi ini. Thx Coach Nora . Mantap sekali.
Fitria Permatasari, menulis komentar untuk Coach Joko Tri Wardhono
Menarik karena menggali apa yang ternyata sudah dilalui dan dijalani. Durasi proses coaching juga efektif dijalankan.
Muhammad Arief Wicaksono, menulis komentar untuk Coach Agnes Isti Idawati
1. Untuk komunikasi dengan atasan, bisa dicoba dengan metode “konsultasi”; 2. Untuk komunikasi dengan generasi z (staff) bisa dicoba untuk dijelaskan terlebih dahulu segala term and condition di awal pekerjaan. Selain itu agar coba dibangun bonding yang erat
Ririn Sahputri, menulis komentar untuk Coach Endang Rianiwulan, CEC
Bagus.. sangat menyenangkan.
Safril, menulis komentar untuk Coach Agnes Isti Idawati
Excellence to make breakthrogh the problems
Charles Verry Junaidi, menulis komentar untuk Coach Nora Duita Manurung
Pada sesi ke-3 Coaching ini, Ibu Kepala Cabang selaku Coach meminta Coachee untuk menyampaikan TL dari POA yang di susun pada 31 Oktober 2025. Sebagaimana timeline yg disusun, 6 aktivitas telah di lakukan monev mingguan dengan hasil sebagian besar sdh ada peningkatan capaian namun untuk target keseluruhan ditargetkan selesai pada M-IV November. Selanjutnya laporan akhir Coaching dijadwalkan pada M-IV Oktober dan Coach berharap agar Coachee dapat melaksanakan komitmen sesuai POA agar hal yang ingin dikembangkan dapat terwujud sesuai perencanaan.
Nurul Inayah Samman, menulis komentar untuk Coach Agnes Isti Idawati
Terima kasih kepada Coach Agnes yang selalu menghadirkan perspektif baru, semangat perubahan, dan dorongan untuk terus berkembang.
Nadya (Anya) Azwerelda, menulis komentar untuk Coach Joko Tri Wardhono
My coach is the BEST OF THE BEST! He's an expert at oil and gas industry fields experiences. He told me stories about work culture, divisions, and steps as a future undergraduate who planning to settle a job at oil industry. He provided me clear vision and excellent guidance. Next meeting is awaiting for me, I an't wait do discuss my roadmap to oil industry and prepare my action plan. Thank you kak Joko!
Aan Sukwinandi, menulis komentar untuk Coach Agus Winarno
Dapat membuka wawasan akan pemahaman diri
Marsita Ariani, menulis komentar untuk Coach Titik Setiati, PCC
Sesi coaching hari ini berlangsung cukup menantang, karena saya online dari tempat yang sinyal nya tidak lancar. namun bu Titik bisa membantu saya melihat bright side dari sesi itu. bu Titik membantu saya semakin percaya diri atas hal yang sudah menjadi capaian saya : 2 minggu ini saya berhasil melakukan beberapa hal terkait dengan coaching plan saya. 1. saya berhasil berdiskusi terkait dengan permasalahan Strategis dengan direksi saya, termasuk mulai menyusun untuk framework SDM 2. saya berhasil mengajak 1 on 1 salah satu tim dan berbicara mengenai perencanaan pekerjaan.