Sesi hari ini akhirnya bisa ngomongin soal progres dan goals. jujur awalnya masih bingung banget. tapi dengan ikhlas dan nekat nyoba buat jalanin apa pun yang pernah aku ceritain ke mba echi, hasilnya alhamdulillah terlihat. Masih bingung ke depannya? masih. masih takut masih ga yakin. tapi lebih baik dicoba biar tau goalsnya beneran bisa teralisasikan atau ga. makasih ya mba echiii udah sabar dengerin aku yang kebingungan

Coach Erwin salah satu Coach tersertifikasi dan ekspertis yg memadai untuk memandu sesi Coaching yang dilaksanakan di Batam, disela kegiatan RasNas. Konsep SSB iLC dalam kesempatan saat itu, digali mendalam dan dijabarkan secara konkrit kedalam berbagai perencanaan kinerja, dan kegiatan2 kritis pelaksanaan program kerja prioritas (risk pooling, revenue collection, dan strategic purchasing). Diskusi dalam sesi tersebut juga membantu memetakan strategi yg selaras dan dapat meningkatkan peluang mencapai target lebih dari yang ditetapkan organisasi. Coachee terbantu memahami potensi diri, sehingga semakin ter motivasi kerja pada jabatan baru yg diamanahkan manajemen. Secara umum, Coach Erwin melalui sesi coaching tersebut sangat membantu Coachee memahami faktor penting dalam kepemimpinan yang handal, yang diharapkan manajemen organisasi yakni 1/Berawal dari Tujuan Akhir 2/ Berencana dan mengedepankan strategi. 3/ Berani ambil keputusan dgn memperhitungkan risiko. Terimakasih.

Thank you coach for listens carefully and help me clarify what the big real problem ahead. Yours approach and an atmoshpere of support you provide have been a huge boon!

Untuk sesi kedua ini, aku dapat lebih banyak insight di beberapa topik berbeda. Pertama untuk CV, aku senang dapat feedback langsung dari kak fanny terkait beberapa poin yang bisa di improve dalam CV ku yaitu bagaimana kita ingin dilihat sebagai apa dan siapa dengan memberikan highlight skill dan achievement serta berapa lama kita berkecimpung di industri tersebut dan mencantumkan link website company, sehingga CV kita bisa lebih attractive. Selain itu kita juga harus membangun personal branding sebagai digital presence agar bisa membentuk kredibilitas diri, seperti aktif networking di LinkedIn dengan follow orang-orang yang bekerja di company/industri yang kita tuju. Kemudian tentang karir atau S2, sebelumnya ini jadi sebuah kebingungan buatku tapi setelah kak fanny sharing tentang hal tersebut. Aku menyadari bahwa baik karir atau S2 yang didahulukan atau melakukan keduanya secara bersamaan itu bukan suatu hal yang benar atau salah, karena setiap individu punya referensi masing-masing yang bisa dilakukan untuk mencapai goalsnya. Intinya, apapun jalannya asal bekerja keras/konsisten dan serius dalam prosesnya semuanya akan menemukan hasilnya. Dan yang terakhir tentang mindset, ini sangat insightful untuk aku pelajari dan implementasikan baik dalam personal dan profesional. Penting untuk punya positive & growth mindset di segala situasi, jangan takut share our opinion, be honest, work ethic, dll. Karena dengan mindset tersebut kita bisa lebih berproses dan berprogress baik sebagai individu atau pekerja. Seperti yang kak fanny sampaikan kalau kita bekerja bukan hanya untuk berhasil mencapai KPI atau target2 dari perusahaan tapi kita juga harus bisa create personal brand, apa brand objective dari diri kita yang bisa kita bangun sebagai personal branding dan skill apa yang akan kita bawa setelah kita selesai dalam berkarir untuk personal life kita selanjutnya. Aku sangat bersyukur bisa berkesempatan untuk sharing banyak hal dengan kak fanny dan mendapat berbagai insight yang luar biasa. Terima kasih banyak kak fanny, i hope you always healthy and happy!

Selama diskusi dengan kak fanny, aku mendapat banyak insight terkait role marketing dan business develop tentang bagaimana job desk nya, pendekatan komunikasi ke client, dan bagaimana dunia pekerjaan saat ini berlangsung. Ada 3 point yang aku highlight yaitu persistence willing to learn more, dimana aku sebagai fresh graduate yang baru memulai karir harus berani mengeksplorasi berbagai role dan dan aku memahaminya sebagai manifestasi karir, ketika dimana aku ingin naik jabatan as a manager tapi saat ini masih menjadi staff aku harus bisa memahami role manager seperti apa dan bertindak seolah-olah sudah menjadi manager untuk menunjukkan bahwa aku capable untuk role tersebut dengan catatan aku sudah menguasai betul role staff yang sedang aku jalani. Kemudian be creative, ini menjadi insight baru untukku karena tanpa aku sadari bahwa be creative saja gak cukup kalau kita tidak bisa memberikan hal-hal yang relate dengan client atau konsumen kita, dan ternyata tuntutan untuk kreatif bukan hanya untuk orang-orang yang bekerja di industri media tapi mungkin di setiap role harus memiliki itu. Dan yang terakhir adaptif, aku mau belajar untuk bisa lebih adaptif terutama dalam lingkup pekerjaan yang pastinya bertemu dengan beberapa generasi yang berbeda dan di sini aku mendapat insight yang luar biasa dan sesuai kebutuhanku yaitu how to communicate with people irl? Tanpa harus merasa takut karena lawan bicara kita adalah manager, CEO, direktur, atau berbagai latar profesi lain yang beragam. Kak fanny memberi wejangan “anggaplah mereka sebagai teman”, dengan mindset ini mungkin kita akan bisa menjadi lebih nyaman saat berkomunikasi dan pastikan saat berbicara bukan cuma tentang diri kita tapi cari hal-hal yang relate dengan lawan bicara kita.

Sesi coaching bersama coach Erwin membantu saya memahami apa goals yg ingin saya capai dan bagaimana cara mewujudkan goals tersebut. Terima kasih coach Erwin, can't wait for the next session 👍

One of the things I appreciated most about Mr Erwin was his ability to create a positive and supportive coaching environment. He was always encouraging and motivated me to unleash my potential. Thank you Pak Erwin.

Mr Erwin is a good coach, he can courage people to unleash their potential. He also monitor client progress to make sure they had done from their barrier.

After being coached by Mr. Erwin, I have courageous to build a conscious relationship with someone. I do not have any hesitate to take decision and say no to a man if there is life value which not align to my principle.

adanya perubahan dalam pengembangan diri saya khususnya pada bidang saat ini, walaupun saya sangat kesulitan untuk memulainya namun lingkungan saya memberi pengaruh positif atas pengembangan diri saya. sedikitnya kepercayaan diri saya tumbuh untuk dapat menyelesaian tugas-tugas yang diberikan oleh atasan.

Setelah mengikuti sesi coaching dengan Pak Erwin saya lebih percaya diri untuk mengembangkan kemampuan komunikasi, bisa menghadapi tiap tahapan proses rekrutmen pengangkatan pegawai tetap menjadi lebih yakin kalau semua tahapan itu atas kehendak Allah SWT, mengurangi tingkat stres akibat insecure dalam diri sendiri, belajar dari sudut pandang berbagai sisi terhadap suatu hal sehingga dapat membantu mengambil keputusan dengan lebih baik. Saran: kedepannya untuk jadwal coaching ditetapkan tempat dan waktu yang pasti sehingga tidak menggangu jam kerja

Program yang sangat bagus dan Coach Erwin sangat komunikatif dan interaktif saat sesi coaching, sangat membantu pegawai dalam mengenali dan mengeksplore diri terkait kemampuan leadership yang terkadang tidak disadari oleh coachee. Terima kasih coach erwin

Coaching yang diberikan oleh Pak Erwin memberikan saya mencerahan tentang apa saja yang perlu disiapkan dalam menghadapi wawancara user terutama tentang kemungkinan pertanyaan-pertanyaan yang bisa ditanyakan oleh pewawancara, sehingga saya harus mempersiapkan jawaban-jawaban yang berhubungan dengan pekerjaan saya serta visi dan misi organisasi

Terima kasih coach, pada sesi 1 ini saya sedikit banyak mampu menggali apa yang sebenarnya saya butuhkan untuk menghadapi situasi/masalah yang selama ini ada di pikiran saya

Coaching hari ini sangat menyenangkan, coach memberikan banyak insight terkait leadership dan memberikan cara atau metode yang simple namun sangat ber impact untuk menyelasaikan permasalahan dalam melaksanakan pekerjaan, saya akan mepraktekan metode tersebut, terimakasih coach yang HEBAT.