mendapatkan insight baru dari ibu Uti yang berhasil mengevaluasi gap self leadership saya, dan mengajak ke arah self leadership yang baru dengan mengurangi kelemahan yang masih dimiliki.

Training yang sangat luar biasa, materi dan penyampaian nya sangat menginspirasi dan membuat saya lebih memahami bagaimana menjadi seorang leader yang dapat membangkitkan semangat team dalam mencapai target yang ditetapkan perusahaan

Mengerti Bahwa Kekuatan yg dimilik saya, dapat di implementasikan dalam keseharian untuk dapat mewujudkan Visi, Misi Perusahaaan guna mencapai Target. Dan dapat juga membantu serta menutupi kelemahan yg ada, untuk dapat meminimalisir kondisi atau keadaan yg kurang baik

Saya jadi terbuka dan sadar kekuatan dan kelemahan saya. Memotivasi menekan kelemahan saya atau menempatkan kelemahan di porsi yg pas. Memaksimalkan kekuatan saya utk menekan kelemahan saya.

1. Saya bagaimana menggunakan kekuatan saya untuk menjadi leader yg handal 2. Saya bisa melakukan coaching terhadap member team yg mengalami kesulitan kerja

Coaching topic was changed be Expanding role by project bas job " VAVE Section Core activity- Supplier Cost Reduction Performance3 FY24 1st Half" Progress: 1. 1st Half supplier performance already released 31 July 24 2. Supplier meeting of unachieved supplier on progress until End Aug (Total 47 Supplier will be invited) As discussion this total supplier included the supplier who have possibility unachieved in FY24 (Full Year).

Dorongan dan motivasi yang di berikan oleh Coach sangat berpengaruh penting di dalam mengambil langkah kepada saya... Sehingga membuat saya keluar dari zona nyaman, dan saya sadari bahwa didalam situasi ini saya harus berperan aktif di dalam menjemput bola(melibatkan diri di dalam kegiatan Unit laint).

Dimas Sugesti, menulis komentar untuk Coach Dyah Adhi Astuti, SP, MM, CPC, CEC

Manager Business Support OCTG (Pjs) - 4 months ago

Hai Coach! Great! Expect aku untuk Coaching Sesi 2 Kemarin adalah langkah untuk mencapai target 6 bulan kedepan But I get more, hal mendasar dan fundamentals sebagai leader yang dibutuhkan dimasa depan aku dapetin kemarin thank you

Komunikasi dua arah dan menyenangkan, saran dan masukan sangat tepat dan bisa di implementasikan sehari2. Nice to meet and chit chat with Bu Grace 🙏🏻 Sukses dan sehat selalu bu, terima kasih banyak masukannya ☺️

Sam Dwi Zulkarnaen, menulis komentar untuk Coach Alexandria Tjai

SM Property Management & GA (PJ) - 6 months ago

Coach Alex membuat saya lebih confident dengan prinsip Leadership saya. "We cannot make everybody happy with our decision, but as long as we made decision with heart, just believe that we made the right decision". Thank you coach Alex.

Coach membantu saya untuk mencari / mengumpulkan pandangan dari orang yang bekerja erat dengan saya sehingga akan berguna dalam membantu saya untuk improve terhadap kekurangan saya. Hal tersebut akan sulit dilakukan apabila tidak adanya coach / pihak ke 3 yang dengan pikiran objective dan terbuka untuk membantu saya dalam pengembangan diri saya kedepannya.

Talking to Mba Nia made me feel reassured and calm. I know how to take a step ahead and slowly realize that I need to face the reality. I also feel comfortable to discuss my feeling with her, without a judgement. Thanks Mba Nia!

Terima kasih atas semua yang sudah disampaikan, coach. Saya merasa sangat terkesan dengan coaching sore ini. Bagi saya ini sangat berguna bagi perjalanan menuju tujuan saya, dimana saya kembali menemukan apa yang sedari awal menjadi motifasi utama saya🙏🏻

Sesi pertama saya diajak mbak Nia untuk merumuskan apa yang menjadi fokus dan tujuan dari coaching. Mbak Nia juga membantu saya menentukan indikator yang konkrit dan terukur dari coaching ini. Saya bersemangat untuk mengikuti sesi selanjutnya, saya harap coaching ini dapat membantu saya lebih percaya diri

Saya terbantu dalam sesi coaching ini untuk meningkatkan diri saya dengan potensi yang saya miliki, kelemahan yang ada dalam diri saya dapat menjadi acuan saya untuk dapat memperbaikinya seiring waktu. Saya akan berusaha untuk selalu mensyukuri apa yang saya miliki dan mengekspresikan diri saya dengan lebih baik lagi. Mungkin ini pertama kalinya saya melakukan sesi seperti ini tetapi saya terbantu dengan berbagai respon yang diberikan kak Jane untuk saya.

Untuk meningkatkan parameter sociability dalam WOW Leadership, terutama pada problem saya yaitu sulit percaya dengan orang baru, ada beberapa step yang harus dijalankan agar mencapai goal tersebut. 1. Berkomunikasi secara berkala melalui Chat dengan cross-function untuk menginformasikan ekspektasi dalam pekerjaan 2. Apabila masih belum sesuai ekspektasi, komunikasi dilanjutkan melalui call untuk sharing dan diskusi. 3. Monitoring selama beberapa project untuk efektivitas action plan. 4. Apabila hasil monitoring memuaskan, goal dapat terpenuhi.

Suatu kehormatan mendapatkan coah oleh beliau (ibu uti) dari beberapa coach yang sudah pernah kami dapatkan walau beberapa dari tsb program bukan dari perusahaan. Namun pada kesempatan ini saya rupanya dipertemukan atas kehendak NYA untuk dapat sharing dg beliau (uti) sehingga apa yang menjadikan topik/materi pada kesempatan tersebut sangat penting serta bermakna terutama untuk saya personal. Terima kasih Uti atas pelatihan yang Uti berikan ke saya (walau hanya 30mnt) hal ini buat saya adalah waktu yg sangat berharga dan terikat kasih juga kepada team KC Softex dalam program ini, semoga bisa bertemu kembali segera... Salam Madi Softex... 🙏🙏❤️

Talk about leadership: Present & past 1. Know your capacity & know when to say NO Future 1. Focus on conveying what you really master (to be confident speak in English)

Terima Kasih Pak Bambang Irwanto atas bimbingan dan waktunya untuk dapat mendukung dan mendorong pengembangan pribadi saya untuk lebih profesional dengan berbagi pengalaman, wawasan dan keterampilan guna menghadapi tantangan pekerjaan kedepan

Coaching plan goals changed be expanding role by new project base job " VAVE section Core Activity- Supplier Cost Reduction Performance FY24 1st Half" after got explanation the rule & terms of coaching activity by HR